2020年投资主要集中在IT互联网、生物医药、半导体等领域，投资金额合计占比59.3%。投后管理：随着股权投资市场从“量增阶段”迈向“质升阶段”，投后管理能力成为竞争力，根据中国证券投资基金业协会的调查，约68%的管理人表示将进一步强化投后管理工作。投后服务涵盖内容多元化，上下游客户推介、开拓融资渠道和企业战略规划是投后服务中为的三项内容。退出：投资案例以IPO方式退出占比增加，新上市企业VC/PE渗透率提高。资本市场深化不断提速，注册制背景下，IPO退出案例占比不断提升，从2015年的28.7%提升至2020年的63，吉林长期股权投资权益法.4%。新上市企业的VC/PE渗透率逐步提高，从2010年的49.6%提升至2020年的65%。一份完整的股权投资协议，吉林长期股权投资权益法，吉林长期股权投资权益法，有林林总总的各类条款，少则七八页，多则数十页。吉林长期股权投资权益法
企业是否需要进行股权融资，需要根据企业自身发展情况而定，企业所处的行业前景、自身团队、财务状况、规范性等多种因素决定是否值得去做股权融资。有一点，企业处于上升期是企业股权融资的好时机，而绝非步入困境的时候再想起融资。企业估值是引入投资的关键条款，也是多数因为这个问题导致谈判破裂。如果企业发展中需要资金支持的话，像国内有些企业融资时候采用招投标模式，价高者得，现在看来大多没有好下场，愿意出高价的机构大多也没啥资源，只是通过对赌等条款去约束企业，一旦遇到业绩下滑及其他不利条件，企业就要为高价引入机构付出代价，假如当初把机构当做战略投资引入，估值按照合理共赢的思路，引入的机构与企业同甘共苦的几率大增。青海股权登记日经过三十多年的发展，股权投资市场保有管理人数量1.5万家，产品数量超4万只，管理规模近12万亿。
价值投资在股权项目上的体现，就是投资于成长性被市场低估的公司。但是，这种低估何时会被纠正无法准确预测，而且通常被低估的价格要回归正常总是要克服不少认知障碍，而这需要时间。因此，股权投资要求投资者具有长期持有的决心和准备。股权投资是典型的价值投资。为什么投资股权是当下收益比较高的投资方式？正规渠道实体企业股权投资，正是源于质量企业的成长性，在企业处于价值低位时入场，随着企业不断发展，投资者就是企业成长红利的比较者。价值决定了价格上升空间。只要企业本身的价值足够，既然知道它会不断成长，那么风险自然而然会更小。
企业实施股权激励，对于鼓励成员和骨干员工比较大限度服务于企业的发展，提升企业的竞争力，推动企业不断发展壮大走向成熟，具有重大意义。股权激励不仅涉及公司法、证券法，也涉及劳动法等其他法律法规。由于股权激励的类型多种多样，劳动者与公司签订的相关协议及支付的对价也各不相同，而且法律规定及司法实践尚未给股权激励纠纷的案件定性提供明确答案，不同的事实情况及影响因素会导致法院持有不同的观点。因此，我们建议公司进行充分调研，并结合自身实际情况以及股权激励计划的设立目的，妥善选择有利于企业成长和员工发展的股权激励方式，并注意防范相关的法律风险。作为普通的个人投资者，如何参与股权投资呢？
员工股权激励是一种通过向员工授予公司股权，实现员工与公司分享发展成果，共担经营风险，推动员工更加勤勉尽责地为公司长期发展服务的激励方式。从广义上讲，常见的员工股权激励模式主要包括限制性、期权、业绩、虚拟、增值权、账面增值权以及员工持股计划等模式。股权激励以股权为纽带，把管理、技术、资金、资源等价值创造各方凝聚在一起，把公司打造成利益共享、风险共担、价值共创、使命共知和企业共治的平台，对于企业的长期发展具有重大意义。中国经济的全球占比不断提升，海外资金配置中国的趋势也有望为股权投资市场贡献新动能。江苏股权书
未来，股权之间的配置产生驱动，无数个驱动力组成了社会前进的动力！吉林长期股权投资权益法
如何设立股权融资？公司经设立而诞、起人为成立公司必须进行股权投资。在公司注册资本认缴制下，应考虑公司注册资本规模与公司未来发展的匹配性。对于人合性强、业务规模不确定的公司，设立时的注册资本额不宜过大，约定的缴付期限长一些为宜。这样有利于公司日后对外融资，防止公司资金闲置，减轻股东风险；相反，对于股东多、业务规模确定的公司，应根据实际需求确定注册资本数额和出资期限。防止因股东之间对出资达不成一致意见影响公司的发展，也有利于惩戒不守信的投资人。吉林长期股权投资权益法
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